​​根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，否则需从第二个月起支付双倍工资。​​试用期期限需与合同期限匹配，最长不超过6个月，且同一劳动者只能约定一次试用期。未及时签约的用人单位将面临法律风险，而电子劳动合同同样具备法律效力。

劳动合同的签订时间直接影响劳动者权益保障。法律明确要求劳动关系建立时即应订立合同，最迟不超过用工满一个月。若用人单位拖延签约，劳动者有权主张双倍工资赔偿，这一惩罚性条款有效遏制了企业逃避合同义务的行为。需注意，试用期并非独立于劳动合同之外，其期限、次数及工资标准均受法律严格限制。

电子劳动合同的普及为劳资双方提供了便捷选择。通过合规平台签署的电子合同与纸质合同具有同等效力，但需确保平台具备身份认证、数据防篡改等功能。劳动者应留存合同副本，并核对工作内容、薪资、社保等核心条款是否完整。若遭遇拒签合同的情况，可通过工资流水、考勤记录等证据**。

劳动关系的规范化始于劳动合同的及时签订。无论是传统纸质合同还是电子合同，劳动者都应主动确认条款细节，用人单位则需严守法律底线。遇到纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，是维护双方合法权益的有效途径。