​​签订劳动合同时需重点关注主体合法性、条款完整性、权利义务对等性等核心事项，尤其要警惕押金条款、试用期陷阱和不公平合同。​​ 以下分点详述关键注意事项：

1. ​​主体合法性核查​​
   确认用人单位具备合法经营资质（如营业执照），核对签约人身份（法定代表人/授权代理人）。劳动者需年满16周岁且未达退休年龄，避免与无资质主体签约导致合同无效。

2. ​​必备条款完整性​​
   劳动合同必须包含九项法定条款：双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护。​​特别留意​​：工作地点需明确具体地址，避免模糊表述；劳动报酬应注明支付周期、标准及加班费计算方式。

3. ​​试用期规范​​
   同一用人单位仅能约定一次试用期，期限与合同时长挂钩：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准。

4. ​​权利义务对等性​​
   拒绝押金、证件质押等违法条款（如“工伤自理”“服务期违约金超培训费用”）。警惕“双面合同”“卖身合同”等陷阱，任何条款不得违反《劳动法》《劳动合同法》强制性规定。

5. ​​文本留存与争议预防​​
   务必留存加盖公章的合同原件，电子合同需确保可追溯。口头承诺应写入补充条款，模糊表述（如“按公司制度执行”）需要求提供具体制度文件。

​​提示​​：签约前可咨询劳动监察部门或专业律师，争议发生时及时保留考勤记录、工资流水等证据以维护权益。