​​没签劳动合同工伤仍可依法索赔，关键点在于：存在事实劳动关系、及时申请工伤认定、通过劳动仲裁确认劳动关系。​​ 劳动者可通过工资记录、工牌、证人证言等证据证明劳动关系，用人单位未缴纳工伤保险的需自行承担全部赔偿（医疗费、伤残补助、停工留薪工资等）。

1. ​​事实劳动关系认定​​ 即使未签合同，只要存在实际用工（如考勤记录、工资转账、工作安排沟通记录等），法律均认可劳动关系。劳动者需在工伤发生后1年内向人社局申请工伤认定，同时收集证据。

2. ​​工伤认定流程​​ 先向劳动部门提交工伤认定申请，若单位不配合，劳动者需通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁胜诉后，凭裁决书继续工伤认定程序，最终由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. ​​赔偿计算标准​​ 根据《工伤保险条例》，赔偿包含医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。若单位未参保，需按标准全额支付；若拒不赔偿，劳动者可申请法院强制执行。

4. ​​单位拒赔的应对措施​​ 向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，必要时可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月），作为**筹码促使单位协商。

工伤**需尽早行动，证据链越完整胜算越大。即使未签合同，法律也明确保障劳动者获得赔偿的权利，拖延可能错过认定时效。