五险一金在劳动合同中的体现方式如下：

一、核心条款要求

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下与五险一金直接相关的条款：

1. 社会保险

   明确用人单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是法定强制条款，缺一不可。

二、具体内容规范

1. 缴费比例与基数

   • 缴费比例通常由当地人社局和公积金中心规定，合同中可写明“按国家规定比例缴纳”，但具体数值不强制标注。

   • 缴纳基数一般以劳动者工资为基准，需符合当地标准。

2. 缴纳方式与责任

   用人单位需代扣代缴个人部分，并按时足额缴纳企业部分。合同中应明确双方责任，避免纠纷。

三、注意事项

1. 避免模糊条款

   不得仅写“依法缴纳”而无具体细节，否则可能影响劳动者**。建议要求用人单位提供详细方案。

2. 补充与协商

   若合同未明确比例或基数，劳动者可要求协商补充，或依据法律要求用人单位补正。

四、法律依据

《劳动合同法》第十七条明确规定了社会保险为劳动合同必备条款，确保劳动者权益得到法律保障。