不可以

根据我国劳动法律法规，劳动合同中关于工资的规定需符合以下要求：

一、工资标准的基本要求

1. 不低于当地最低工资标准

   劳动合同中的基本工资（不含加班费）必须高于或等于用人单位所在地区级市的最低工资标准。若实际支付工资低于最低工资标准，劳动者可要求补足差额，且用人单位无合法理由拒绝支付。

2. 试用期工资的特别规定

   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定试用期工资，可按正式工资的80%计算。

二、特殊场景的工资支付

• 节日或特殊时期工资

  若用人单位在正常工作时间内仅发放500元且该金额低于当地最低工资标准，则可能构成违法行为。劳动者的工资应基于实际工作量和劳动合同约定确定，不得因节日或特殊时期随意降低。

三、其他相关法律规定

1. 工资支付方式

   工资必须以货币形式按月支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

2. 工资构成

   工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但社会保险费、劳动保护费等不属于工资范畴。

四、权益维护途径

若用人单位存在以下情形，劳动者可依法**：

• 未及时足额支付工资；

• 以最低工资标准替代实际工资；

• 试用期工资不达标；

• 通过协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议 ：若您目前仅收到500元且认为不符合合同约定或法律规定，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），优先与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门举报或申请仲裁。