根据我国劳动法规定，劳动合同中工资包含社保的条款需明确缴纳主体、比例及时间，具体可参考以下要点：

一、核心条款要求

1. 明确缴纳主体

   用人单位需在合同中明确承担社保缴纳责任，避免将社保费用转嫁至员工。例如：“甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，费用由甲方承担，不从工资中扣除”。

2. 具体缴纳比例与时间

   需注明社保各险种的缴费比例（如养老保险8%+医疗保险2%等）及缴费周期（通常为月缴）。例如：“甲方按国家规定比例代扣代缴社保费用，具体比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%”。

二、合同模板示例

以下是包含社保条款的劳动合同范本框架：

1. 基本信息 ：明确甲乙双方单位名称、地址、联系方式及身份证号码。

2. 工资待遇 ：

   • 基本工资：[金额]元/月

   • 社保包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，总费用为[金额]元/月。

3. 试用期规定 ：试用期时长（如3个月）及解除条件。

4. 社保条款 ：

   • 甲方负责代扣代缴社保费用，不从工资中扣除；

   • 缴纳时间与比例按国家规定执行。

三、注意事项

• 避免将社保费用计入基本工资，否则可能违反劳动法规定；

• 若涉及异地员工，需明确社保缴纳地及调整机制；

• 试用期工资不得低于当地最低工资标准。

以上内容需结合实际情况调整，建议咨询专业法律机构审核合同条款。