根据《中华人民共和国社会保险法》及现行规定，劳动合同中约定工资包含个人应缴纳的五险一金部分属于无效条款，具体分析如下：

1. 法律依据

   用人单位有义务为员工代扣代缴五险一金，个人应缴部分从劳动报酬中扣除，不属于工资总额。若合同强制约定员工承担全部个人缴费，可能违反法律规定。

2. 合同条款效力

   • 五险一金个人缴费部分（如养老保险、医疗保险）通常由单位代扣代缴，员工无需额外支付。

   • 若合同明确标注工资中包含个人缴费金额（如500元），该条款可能被认定为无效，因实际到手工资应为扣除社保后的金额。

3. 实际工资构成

   • 税前工资=税后工资+社保+公积金+个人所得税，个人应缴部分由单位代扣。

   • 用人单位需按月将缴费明细告知员工，且缴费基数按员工上一年度月平均工资确定。

4. 处理建议

   若发现合同存在此类条款，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径主张权益，要求用人单位按法定比例代缴。

此类合同条款因违反社会保险法规定而无效，员工无需承担额外个人缴费责任。