​​职工五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金​​，是国家强制性的社会保障制度，旨在为职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时支持住房需求。

• ​​养老保险​​：为职工退休后的生活提供资金支持，个人缴纳8%，单位缴纳比例因地区而异（通常16%-20%）。缴费满15年且达到退休年龄可领取养老金。
• ​​医疗保险​​：报销医疗费用（住院、门诊、购药等），个人缴2%，单位缴8%-10%。累计缴费满一定年限（如男25年、女20年）可享受终身医保。
• ​​失业保险​​：为失业人员提供临时生活补助，个人缴1%，单位缴2%。需非自愿离职且缴费满1年方可申领。
• ​​工伤保险​​：覆盖工作相关事故或职业病的医疗及赔偿，个人不缴费，单位按0.5%-2%缴纳。
• ​​生育保险​​：报销生育医疗费用并发放津贴，个人不缴费，单位缴0.8%-1%。需连续缴费满6-12个月方可享受。
• ​​住房公积金​​：用于购房、租房等住房需求，个人和单位各缴5%-12%，具体比例由地区政策决定。

​​提示​​：五险一金是法定权益，试用期也需缴纳。若单位拒缴或以补贴代替，应警惕并**。建议定期核对缴费明细，确保权益不受损。