劳务合同上的工资与实际工资不符时，劳动者可通过以下方式**：

一、法律风险与后果

1. 社保与公积金基数不足

   若合同薪资低于实际工资，可能导致社保、公积金缴费基数偏低，影响退休金、医保报销及公积金**额度。

2. 加班费与经济补偿金计算错误

   加班费、经济补偿金等通常以合同薪资为基数，若合同低于实际工资，劳动者可能面临权益损失。

3. 举证责任倒置风险

   劳动者需证明实际薪资高于合同，若缺乏证据可能被仲裁或法院以合同薪资为准。

二、应对措施

1. 保留证据链

   • 保存工资条、银行流水（标注“工资”字样）、个税申报记录等，证明实际收入高于合同薪资。

2. 协商修订合同

   与用人单位协商补签或变更劳动合同，明确实际固定薪资，或签署补充协议，并保留书面沟通记录。

3. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求确认实际工资标准并补足差额。

   • 若仲裁结果不服，可提起劳动诉讼。

三、法律依据

• 以实际工资为准 ：司法实践中，若存在银行流水等证据证明实际工资与合同不符，仲裁和法院通常支持以实际工资为基准。

• 同工同酬原则 ：根据《劳动合同法》第十一条，相同岗位应支付同等报酬，企业以低合同工资规避社保责任的行为违法。

四、注意事项

• 企业以低合同工资减少社保缴纳的，劳动者可要求追溯补缴。

• 劳动争议时效为一年，建议及时**。