劳动合同中的薪资 必须以实际工资为约定内容 ，这是法律明确要求且保障劳动者权益的核心规定。以下是具体分析：

1. 法律强制要求

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款，工资是劳动合同的必备条款，必须明确约定工资数额、支付方式及时间。若未约定或约定不明确，劳动合同虽不因此无效，但双方可协商补充或要求劳动行政部门责令改正。

2. 实际工资优于约定工资

   劳动者实际工资高于合同约定时，用人单位不得以合同条款限制支付，实际工资将作为计算社保、公积金及加班工资的依据。

3. 实际工资低于约定工资的风险

   若合同薪资低于实际工资，可能构成克扣工资行为，劳动者可主张补发差额，并要求用人单位承担社保、公积金缴纳不足等法律责任。

4. 证据与争议解决

   劳动者需保存工资条、银行流水等实际工资证据，以证明与合同约定的差异。发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以实际工资为计算标准。

总结 ：劳动合同薪资必须反映实际工资水平，双方应明确约定以避免纠纷。若出现不一致，劳动者可通过法律途径维护自身权益。