​​六险二金的单位是否值得去？答案是肯定的，尤其对于追求长期稳定保障的职场人而言。​​这类单位通常为国企、大型民企或外企，​​提供远超法定标准的福利​​（如补充医疗报销90%以上自费部分、企业年金提升30%-50%退休收入），且​​隐性价值远高于短期工资差异​​。以下是关键分析：

1. ​​保障全面性​​
   六险二金在五险一金基础上增加补充医疗保险和企业年金。前者覆盖医保起付线外费用（如特需门诊、高价药），后者通过企业和个人共同缴费（比例最高12%），30年累积可达百万级养老储备。例如月薪1万者，企业年金账户30年后按4%收益测算可超100万元。

2. ​​企业实力与稳定性​​
   能提供六险二金的企业多为财力雄厚的国企或行业龙头，抗风险能力强。在经济波动时，这类单位裁员率更低，且通常配套完善的职业培训体系，晋升通道明确。

3. ​​长期经济账更划算​​
   虽然个人需承担部分年金缴费（约工资4%），但企业补贴比例更高（8%）。以月薪2万为例，退休后每月可多领1.2万元年金，叠加医保报销优势，实际终身福利远超五险一金单位。

4. ​​需注意的适应性成本​​
   此类单位管理流程可能更繁琐，且竞争激烈（如国企需通过统一考试）。部分中小企业虽标榜六险二金，但缴费基数可能低于实际工资，需核实细节。

​​总结​​：若看重职业稳定性和终身福利，六险二金单位是优选，但需综合评估企业资质与个人发展规划。建议优先选择缴费基数透明、年金收益历史稳定的企业。