​​五险一金中“一金”缺失的核心原因在于住房公积金的非强制性，企业为降低成本、规避支出或受政策执行偏差影响，选择只缴纳法定“五险”。​​

1. ​​法律强制性与成本差异​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家强制缴纳的社会保险，企业违法风险高；而公积金虽受《住房公积金管理条例》规范，但实际执法力度弱，企业可通过不缴存节省4%-12%的工资成本。

2. ​​企业规模与经营压力​​
   小微企业或盈利困难的企业，公积金支出可能占人力成本较大比例（如100名员工年支出超70万元），优先选择压缩非刚性福利。

3. ​​员工需求与流动性影响​​
   部分员工（如外来务工者）更倾向现金收入而非长期住房储蓄，尤其跨城市流动时公积金提取受限，企业顺势迎合此类需求。

4. ​​政策认知与执行漏洞​​
   部分地区或行业对公积金缴存要求宽松，加之公积金管理中心缺乏强制执法权，企业利用监管空白规避责任。

​​总结​​：公积金作为福利而非义务，折射出企业成本与员工权益的博弈。求职时建议优先选择缴纳“五险一金”的企业，长远看更保障住房需求。