​​八险一金比五险一金多了三项补充保险，主要涵盖更全面的医疗、养老及意外风险保障​​。传统五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险+公积金）是法定基础保障，而八险一金通常在此基础上增加​​补充医疗保险、重大疾病保险、企业年金（或意外险/长期护理险）​​，显著提升员工福利水平，尤其常见于福利优厚的企业。

1. ​​补充医疗保险​​：对基本医保报销后的自付部分二次报销，例如门诊费用报销90%、住院费用补足剩余部分的90%，大幅降低个人医疗负担。
2. ​​重大疾病保险​​：确诊合同约定的重疾（如癌症、心梗）时一次性赔付，用于覆盖高额治疗费用及收入损失补偿。
3. ​​企业年金​​：自愿缴纳的补充养老保险，退休后额外领取一笔养老金，提高晚年生活质量。部分企业可能以意外险或长期护理险替代年金，例如覆盖工伤外的意外伤害，或报销失能护理费用。

​​提示​​：八险一金的具体构成因企业政策而异，入职前需确认福利细则，优先选择覆盖自身高风险需求（如医疗、养老）的保障组合。