换公司后可以继续缴纳五险一金，具体操作及注意事项如下：

一、基本原则

1. 连续性保障

   五险一金（含养老保险、医疗保险等）在跨地区流动时，缴费年限可累计计算，中断期间不影响累计时长。

2. 单位责任

   新单位需为员工正常缴纳五险一金，若单位不办理，可考虑挂靠或个人缴纳（仅限医保和养老）。

二、操作流程

1. 省内转移

   • 办理转移手续：由原单位开具转移单，交给新单位直接续交。

   • 资金处理：无需额外操作，新单位会接收原账户资金。

2. 跨省转移

   • 需提交材料：原参保地开具的缴费凭证、新单位接收函等，向新单位所在地社保机构申请。

   • 资金处理：原账户资金随关系转移至新参保地。

三、特殊情况处理

1. 单位不缴纳

   若新单位不办理五险一金，可：

   • 选择挂靠（需注意合法性）；

   • 以灵活就业人员身份仅缴纳医保和养老。

2. 中断处理

   • 五险一金可中断缴费，但养老保险、医疗保险累计年限不受影响；

   • 工伤保险、失业保险需重新计算缴费时间。

四、注意事项

• 公积金处理 ：单位不缴纳公积金时，可申请提取或保留原账户；

• 灵活就业 ：仅限医保和养老可个人缴纳，其他险种需通过单位或挂靠实现。

换公司后正常入职即可续交五险一金，跨省需额外办理转移手续，确保权益连续性。