‌工资5000元每月应扣五险一金约1100-1600元‌，具体金额因地区缴费比例差异而浮动。‌关键亮点‌：养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.3-0.5%）为个人固定比例；公积金（5%-12%）可协商，工伤保险和生育保险由单位全额承担。

分项计算明细（以常见比例为例）

1. ‌养老保险‌：个人缴纳8%，即5000×8%=‌400元‌；
2. ‌医疗保险‌：个人缴纳2%，即5000×2%=‌100元‌；
3. ‌失业保险‌：比例通常0.5%，即5000×0.5%=‌25元‌；
4. ‌公积金‌：按最低5%计算为‌250元‌（最高12%则为600元）；
5. ‌工伤/生育保险‌：个人无需缴费，由单位承担。

地区差异影响

• 部分城市医保比例可能达2%-3%，公积金缴存基数也可能设上限；
• 北上广深等一线城市公积金比例普遍较高（10%-12%）。

‌总结‌：实际到手工资约为3400-3900元，建议通过单位人事或社保官网查询当地最新标准。合理规划五险一金可有效保障长期福利。