医院不遵守劳动法的主要原因可归纳为以下四点，涉及制度设计、工作模式及法律适用的特殊性：

1. 编制内员工的双轨制保护

   公立医院编制内医护人员签订事业单位聘用合同，其权益由《事业单位人事管理条例》调整，而非《劳动法》。这种制度设计导致编制内人员既非公务员，也缺乏劳动法保障，形成法律保护的空白。

2. 体制垄断与劳动合同执行差异

   国内医疗行业存在体制垄断现象，公立医院对编制外员工（非编签）虽签订劳动合同，但常以学术体系垄断为理由规避劳动法执行。例如，非编员工可能面临超时工作、工资克扣等问题，而医院缺乏有效约束。

3. 医疗行业特殊性导致的工作压力

   医疗工作具有高度专业性和复杂性，常需加班、值夜班甚至连续工作数十小时。尽管《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，但医疗资源紧张和患者需求增加使得医院难以严格执行，长期超负荷工作加剧医护人员身心负担。

4. 法律适用范围限制

   《劳动法》第二条明确仅适用于建立劳动关系的群体。公立医院实习生、临时工等非编人员虽受劳动法保护，但正式编制内医生因合同性质特殊，易被排除在劳动法适用范围外。

建议 ：若遭遇医院违反劳动法行为，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向医院人事部门反映等方式**。建议关注医疗行业劳动保障政策完善进展，推动建立更科学合理的工作制度。