国内部分企业不遵守劳动法的主要原因可归纳为以下五个方面，涉及政策导向、制度设计、执行监督及社会经济等多重因素：

一、发展优先导向下的权衡逻辑

1. 就业与经济增速矛盾

   为保障就业稳定，政府倾向于采取弹性执法策略，避免因严格执行劳动法导致企业裁员或倒闭。例如，中小微企业贡献80%城镇就业，强制落实40小时工时可能引发失业风险。

2. 全球产业链竞争压力

   企业通过延长工时、降低福利压缩成本以维持竞争力，导致实际周平均工时远超法定标准（如48.6小时）。

二、制度设计的结构性矛盾

1. 法律刚性要求与市场需求的脱节

   劳动法中全员劳动合同、强制社保等制度在中小微企业中执行困难，90%企业存在程序违法现象，形成“普遍违法、选择执法”。

2. 权责失衡的治理体系

   社会保险缴费占企业成本约30%，而政府公共福利支出长期低于发展中国家平均水平，形成企业承担社会成本→压缩劳动者权益→政府放松监管的恶性循环。

三、法律执行和监督机制的不完善

1. 监管资源有限

   劳动监察部门人力、财力不足，难以覆盖所有企业，尤其是小型企业和偏远地区企业。

2. 执法力度不足

   部分地区处罚力度较轻，企业违法行为易以整改或轻罚了事，缺乏有效威慑。

四、劳动者**因素

1. **意识不足

   劳动者对劳动法条款了解有限，担心**影响工作稳定性或遭报复，选择忍气吞声。

2. 举证困难与**成本高

   劳动纠纷中劳动者难收集加班、工资等证据，仲裁/诉讼周期长且需支付律师费，增加**难度。

五、资本逻辑与政府角色的矛盾

1. 逐利驱动

   企业为降低成本、提高竞争力，通过延长工时、克扣工资等手段压缩开支，尤其劳动密集型企业违法用工可节省30%成本。

2. 政策执行脱节

   地方政府以经济增长和招商引资为考核指标，可能忽视劳动法执行，甚至与企业存在利益勾结。

解决需从完善制度设计、强化执法监督、提升劳动者**能力等多方面入手，平衡经济发展与劳动者权益保护。