​​五险没有一金仍属于社保范畴，但仅包含法定的五类保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），而住房公积金不属于社保​​。两者的核心区别在于：​​五险是企业必须缴纳的法定义务，而一金（住房公积金）并非强制​​，因此许多企业可能只交五险不交一金。

1. ​​社保的法定性与范围​​
   社保严格指代“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由《社会保险法》强制规定。企业必须为员工缴纳，否则违法。而住房公积金依据《住房公积金管理条例》，虽受政策鼓励，但未纳入社保体系，企业可选择不缴。

2. ​​住房公积金的特殊性​​
   公积金主要用于住房消费（如**、租房），虽与社保同属福利，但独立于社保体系。其缴费比例和覆盖范围因企业而异，通常国企或大型企业更可能提供，而中小型企业为降低成本可能省略。

3. ​​权益与影响的差异​​
   社保保障基础生活需求（医疗、养老等），而公积金直接关联住房经济压力。例如，公积金**利率远低于商业**（如3.25% vs 4.95%），且个人与企业缴存部分均归职工所有，相当于额外收入。

​​总结​​：五险是社保的核心，无公积金仍符合社保定义，但职工可能错失住房福利。建议求职时优先确认企业是否提供“五险一金”全项保障，以最大化自身权益。