试用期无缘无故被辞退，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据。如果用人单位无法证明这一点，其辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者不仅可以申请仲裁，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

二、**步骤

1. 收集证据：劳动者需收集与工作相关的成果、考核记录、沟通记录等证据，证明自己的工作表现符合录用条件。
2. 协商解决：与用人单位进行沟通，要求其提供辞退理由。如果用人单位无法提供合法理由，劳动者可要求经济补偿。
3. 申请仲裁：协商无果时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并要求赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。

三、仲裁流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提交申请。
2. 仲裁审理：仲裁委员会会组织双方进行调解，调解不成则进行开庭审理。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。劳动者对裁决不服的，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据的重要性：劳动者需保留好与工作相关的所有材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2. 时效性：申请仲裁的时效为一年，超过时效可能导致**失败。
3. 经济补偿：如果仲裁或诉讼确认辞退行为违法，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

总结

试用期被无故辞退并非无法**，劳动者可以通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。建议劳动者在收集证据后，及时与用人单位协商，协商不成则依法申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，以保障自身权益。