大部分公司不遵守劳动法的主要原因可归纳为以下四点，涵盖法律执行、经济压力、监管漏洞及企业行为等多方面因素：

一、违法成本低，执法与监管不足

1. 处罚力度有限 ：劳动法对企业的处罚措施较轻，难以形成有效威慑，导致企业通过外包、临时工等手段规避社保缴纳义务。

2. **成本高 ：员工仲裁或诉讼耗时长、成本高，且可能影响职业发展，企业常通过拖延或法律团队对抗削弱员工**意愿。

二、经济压力与竞争驱动

1. 利润至上 ：企业为降低成本压缩人力支出，如压低工资、延长工时，甚至以现金结算工资规避社保。

2. 中小企业困境 ：资金紧张的中小企更倾向违法维持运营，例如乡镇企业常选择监管薄弱地区设厂。

三、监管漏洞与企业策略

1. 资源有限 ：劳动监察部门人手不足，难以覆盖所有企业，部分企业利用灰色地带逃避责任。

2. 逃避监管 ：企业通过“打游击”式选址或与地方政府关系规避执法，形成监管真空。

四、员工权益意识不足

1. 认知缺乏 ：员工对劳动法了解有限，因害怕失业或影响未来就业选择忍气吞声。

2. **支持弱 ：工会独立性不足，缺乏集体谈判能力，员工个体**难度大。

五、地方政策与行业特性

1. 区域保护主义 ：部分地方政府为保经济增速对违法企业宽容，助长企业侥幸心理。

2. 行业竞争压力 ：高技能人才供不应求导致企业过度优厚待遇守法，而普通岗位竞争激烈时守法成本过高。

解决需从完善法律执行、加强监管、提升员工**意识及优化营商环境等多方面入手，形成法律约束与市场机制的平衡。