​​个人劳动合同简易版是明确劳动者与用人单位权利义务的法律文件，核心要素包括合同期限、工作内容、薪酬支付、社会保险等，具有法律强制力且需遵循平等自愿原则。​​

1. ​​合同期限​​：分为固定期限（如1年）、无固定期限（长期）和以任务为期限三种。试用期最长6个月，工资不得低于正式工资80%。

2. ​​工作内容与地点​​：需明确岗位职责、工作地点及工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制）。

3. ​​薪酬与支付​​：工资形式包括月薪、计件或绩效工资，需约定支付时间且不得低于当地最低标准。加班工资需依法计算。

4. ​​社会保险​​：用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社保费用，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。

5. ​​解除与争议处理​​：合同可协商解除，违法解雇需赔偿。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。

​​提示​​：签订前务必核对条款完整性，避免空白项，双方各执一份留存。遇到纠纷时，保留证据并优先通过劳动部门协商解决。