​​工作地通常就是劳动合同履行地，但两者并非绝对等同，需以劳动者实际工作场所为准​​。若用人单位单方调整工作地点或约定模糊，可能引发争议，此时实际履行地优先于合同约定地。以下是关键要点解析：

1. ​​法律定义明确​​：劳动合同履行地指劳动者实际提供劳动的场所，而非合同文本中的约定地点。例如，员工被外派至其他城市工作，实际工作地即为履行地，即使合同注明总部所在地。

2. ​​争议管辖规则​​：劳动争议仲裁中，履行地管辖优先。若双方分别向履行地和用人单位所在地申请仲裁，法律强制由履行地仲裁机构受理。实际案例中，工资支付地、社保缴纳地等均可作为履行地证据。

3. ​​合同约定需具体​​：工作地点是劳动合同必备条款，但约定过于宽泛（如“全国”）可能被视为无效。建议明确到城市或区级范围，避免后续纠纷。用人单位单方变更地点需协商一致，否则劳动者可主张补偿。

4. ​​特殊情形处理​​：未约定或约定不明时，按实际履行情况确定。例如劳动者长期在异地办公，即使合同未载明，该地仍可认定为履行地。

劳动者应留存工作记录、考勤、工资流水等证据，以便争议时证明实际履行地。用人单位则需注意合规调整工作地点，避免单方操作的法律风险。