根据我国相关法律法规，五险没有一金的公司存在法律风险，建议谨慎考虑是否入职。具体分析如下：

1. 五险缴纳的法定性

   用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（五险），这是《社会保险法》的强制性规定。若单位不缴纳，将面临劳动行政部门的处罚。

2. 一金的行政规定

   住房公积金属于行政法规规定的福利，单位不缴纳属于违反《住房公积金管理条例》的行为。虽法律层级低于社保，但同样可能影响员工权益，且投诉处理存在一定风险。

3. 潜在风险与影响

   • 养老金与医疗保障 ：未缴纳社保可能导致未来养老金领取不足或医疗保障缺失。

   • 职业发展受限 ：正规公司普遍重视社保缴纳，此类公司可能存在管理不规范或发展前景不足的问题。

4. **与补救措施

   若入职后单位拒不缴纳，可通过劳动监察部门投诉，或向住房公积金管理中心申请补缴，但需注意实名投诉可能面临内部阻力。

建议 ：优先选择依法缴纳五险一金的公司，若因薪资待遇等短期因素考虑，可要求签订书面协议明确补缴责任，或通过法律途径**。