“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。在中国，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为员工缴纳这五险一金的费用。以下是五险一金的介绍：

五险一金的含义

• 养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持。
• 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
• 失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
• 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。
• 生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障。
• 住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持。

五险一金的缴纳规定

• 缴纳比例：五险一金的缴纳比例因地区和政策而异。例如，养老保险单位和个人缴纳比例通常分别为工资总额的8%和20%；医疗保险单位和个人缴纳比例通常分别为工资总额的2%和8%；失业保险单位和个人缴纳比例通常分别为工资总额的1%和0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不缴纳；住房公积金单位和个人缴纳比例通常在5%-12%之间。
• 缴纳时间：用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续。

如果在公司上班只有五险而没有一金，可能是因为公司没有为员工缴纳住房公积金。你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解为什么没有为员工缴纳住房公积金，并表达你的关切和要求。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果公司拒绝补缴住房公积金，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
3. 法律途径：如果上述方法无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

公司在为员工缴纳五险一金时，必须遵守国家的法律法规。作为员工，也有权要求公司依法为自己缴纳五险一金，以保障自己的合法权益。