‌六险两金与五险一金的本质区别在于保障范围与福利层级‌：‌六险两金‌在‌五险一金‌（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）基础上，‌新增补充医疗保险、企业年金‌，形成更全面的保障体系，尤其惠及国企、事业单位等高福利单位员工。

‌核心区别分项解析‌

1. ‌险种差异‌

   • ‌五险一金‌：强制缴纳的基础社保（5险）+住房公积金。
   • ‌六险两金‌：5险基础上‌增加补充医疗保险‌（报销社保外费用），‌企业年金‌（补充养老金，非强制）。

2. ‌覆盖人群‌

   • 五险一金覆盖所有企业职工；六险两金多见于‌国企、大型民企或事业单位‌，普通企业较少提供。

3. ‌福利水平‌

   • 补充医疗保险可报销门诊/住院自费部分，企业年金提升退休金待遇，‌长期福利显著优于五险一金‌。

4. ‌成本分担‌

   • 五险一金由企业和个人按比例缴纳；六险两金中‌补充医疗和企业年金通常由企业承担主要费用‌。

‌总结建议‌

六险两金是五险一金的“升级版”，能大幅降低医疗负担并优化养老保障。求职时可优先选择提供六险两金的单位，但需注意企业年金需满足缴费年限方可领取。