‌选择六险一金的公司是否值得去？关键看三点：‌
‌① 保障更全面‌（含补充医疗保险、企业年金等），‌② 隐性福利高‌（体现公司实力与员工关怀），‌③ 长期收益更优‌（如养老金累积）。但需结合薪资水平、职业发展综合评估。

‌分点解析‌

1. ‌六险一金比五险一金多什么？‌

   • ‌补充医疗保险‌：覆盖社保外用药、高端诊疗，减轻医疗负担。
   • ‌企业年金‌：相当于额外养老金，退休后多一笔收入。
   • ‌其他可能险种‌：如意外险、重疾险（因公司而异）。

2. ‌六险一金的隐性价值‌

   • ‌公司实力背书‌：能提供六险一金的企业通常盈利稳定、合规性强。
   • ‌员工留存率高‌：福利完善减少人才流失，团队稳定性更好。
   • ‌税优政策‌：企业年金等可享受税前抵扣。

3. ‌需警惕的权衡点‌

   • ‌薪资是否被压缩‌：高福利可能伴随基础薪资降低，需计算总包。
   • ‌职业发展优先级‌：初创公司可能福利少但成长空间大，需根据年龄阶段选择。
   • ‌兑现风险‌：企业年金需长期缴纳，若中途离职可能无法全额领取。

‌总结建议‌：六险一金是加分项，但非决定性因素。年轻人可更关注成长性，中年群体优先选保障全面的企业。