​​外包劳务合同通常包含五险一金，这是法律强制规定的用工义务​​。无论劳务外包形式如何，只要劳动者与外包公司建立劳动关系，外包公司必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。若外包公司未履行义务，劳动者可通过法律途径**。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳五险一金。外包公司作为法定用人单位，需承担缴费责任，否则将面临罚款等处罚。
2. ​​缴费规则​​：养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金按地区比例缴纳。外包员工的缴费基数通常由外包公司所在地政策确定。
3. ​​**途径​​：若外包公司未缴纳五险一金，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。合同未明确约定时，实际用工单位也可能被追责。

劳务外包员工享有五险一金权益是法律保障的基本权利，签订合同时需确认缴费条款，遇到纠纷及时通过合法渠道解决。