​​劳务合同是否缴纳五险需根据合同性质判断：若为真实劳务关系（如临时性、项目制合作），通常不强制缴纳；但若实际符合劳动关系特征（如受单位日常管理、长期固定工作），则用人单位必须依法缴纳五险。​​

1. ​​劳务合同与劳动合同的本质区别​​
   劳务关系属于民事合作，双方平等协商，社保非强制义务；而劳动关系受《劳动法》约束，五险是法定责任。​​关键看实际管理方式​​：若劳动者需遵守考勤、服从工作安排，即使合同名为“劳务”，也可能被认定为劳动关系，用人单位需补缴社保。

2. ​​常见情形分析​​

   • ​​无需缴纳​​：短期兼职、退休返聘、独立承揽等纯劳务合作，社保由个人自行承担。
   • ​​必须缴纳​​：长期固定岗位、接受单位规章制度的“假劳务真劳动”情形，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴。

3. ​​劳动者如何维护权益​​
   签订合同时​​明确双方关系性质​​，保留工资流水、工作记录等证据。若遇争议，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以实际用工情况判定社保缴纳责任。

​​提示​​：社保是重要保障，签订合同前务必确认条款，避免因名称模糊影响权益。遇到纠纷，法律更注重实质而非合同名称。