直接回答问题： 当劳动合同中的工资与面试时约定的工资不符时，这可能涉及法律和合同违约的问题。根据劳动法规定，用人单位应按照约定向劳动者支付工资，不得无故克扣或降低工资。

分点展开论述：

1. 劳动法规定：

   • 劳动法明确规定，劳动合同中约定的工资条款具有法律效力，用人单位应严格遵守。
   • 如果劳动合同中的工资低于面试时约定的工资，劳动者可以要求用人单位按照面试时约定的工资支付。

2. 证据保留：

   • 劳动者在面试时应保留好相关证据，如面试通知、面试记录、录音等，以证明双方在面试时约定的工资金额。
   • 这些证据在发生纠纷时可以作为支持劳动者主张的依据。

3. 协商解决：

   • 如果发现劳动合同中的工资与面试时约定的不符，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其更正工资条款。
   • 协商时，劳动者可以引用劳动法的相关规定，并提供相关证据来支持自己的主张。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的执法措施。

5. 法律诉讼：

   • 如果通过投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

总结提示： 当劳动合同中的工资与面试时约定的工资不符时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。通过保留证据、协商解决、投诉举报或法律诉讼等方式，劳动者可以要求用人单位按照约定支付工资，并追究其违约责任。劳动者也应了解相关劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。