合同上薪资与实际不符时，合同的有效性需结合具体情况判断，主要依据如下：

一、合同有效性判断标准

1. 以实际工资为准原则

   若存在代扣代缴税费、社保等导致工资差异，且用人单位未依法支付，可能构成违法。司法实践中，法院或仲裁机构通常以实际工资为结算依据，前提是劳动者提供银行流水、工资条等证据。

2. 协商变更的合同有效

   若双方协商一致变更薪资标准（如口头协议或书面确认），且变更内容不违反法律规定，该部分合同仍有效。例如，企业定期调整薪资且无争议时，可能被认定为有效变更。

3. 违法情形导致合同无效

   若用人单位通过欺诈、胁迫或免除法定责任等手段签订合同，或违反强制性规定（如低于最低工资标准），该合同或部分条款可能被认定为无效。争议需由仲裁机构或法院确认。

二、处理建议

• 收集证据 ：保留工资条、银行流水、劳动合同等，证明实际薪资与合同约定差异的原因及金额。

• 协商解决 ：与用人单位沟通，要求补发差额或调整薪资标准。

• 法律途径 ：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张以实际工资为结算依据。