​​国企与员工签订正式劳动合同后，必须依法缴纳五险一金，这是法律强制规定的义务​​。国有企业作为正规用人单位，通常管理规范，五险一金覆盖全面，且缴费比例明确。但需注意区分正式工与劳务派遣工，后者由派遣公司缴纳社保。

1. ​​法律强制性​​：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，国企必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等五险，以及住房公积金。未缴纳属违法行为，员工可投诉或仲裁。
2. ​​缴费比例​​：国企五险一金单位缴费比例较高，例如养老保险单位缴20%、公积金按5%-12%缴纳，具体比例因地区和政策略有差异。
3. ​​合同类型影响​​：直接与国企签订劳动合同的正式工，社保由国企承担；劳务派遣工则由派遣公司缴纳，需在签约前确认劳动关系归属。
4. ​​**途径​​：若遇拒缴或漏缴，可向劳动监察部门举报，或申请补缴。公积金投诉需联系当地公积金管理中心。

国企员工享有五险一金保障是法定权益，签约时应仔细核对合同条款，留存缴费记录以便**。遇到问题及时通过法律渠道解决。