试用期未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，并且仲裁结果通常会支持补缴要求。以下是具体分析：
法律依据明确
根据《劳动合同法》第十七条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者缴纳社保。即使未约定试用期时长，法律也视为存在试用期。
仲裁胜诉可能性高
劳动仲裁委员会会认定用人单位未缴纳社保的行为违法，要求其补缴。若用人单位拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
时效性要求
证据与程序
需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向用人单位所在地或实际工作地仲裁委员会提交申请。仲裁过程中可申请调解，调解不成的将进入庭审阶段。
其他救济途径
除仲裁外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求责令补缴社保及赔偿损失。
总结 ：试用期未缴社保属于违法行为，仲裁胜诉概率较高，但需注意时效性和证据准备。建议尽快通过法律途径维护权益。
试用期不交保险不签合同是违法行为，劳动者可依法**。具体后果及法律依据如下： 一、核心结论 用人单位在试用期内既不签订劳动合同也不缴纳社会保险，均属违法行为，劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资差额，并通过法律途径**。 二、具体后果 双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资。 社保补缴及滞纳金
试用期未缴纳的五险转正后可以补缴，但这是用人单位的法定义务而非自愿行为，且补缴不能免除试用期未缴费的法律风险。 法律明确规定试用期必须缴纳社保 根据《社会保险法 》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。任何“转正后补缴”的说法均属违法，员工有权要求企业补缴并承担滞纳金。 补缴操作流程与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须为试用期的员工缴纳五险一金。未依法缴纳属于违法行为，员工有权依法维护自身权益。 具体规定： 试用期与正式期权益相同 ：试用期内，员工与正式员工享有相同的权利和义务，包括五险一金的缴纳。 法律明确要求 ：用人单位自用工之日起30日内，必须为员工办理社会保险登记，并依法缴纳住房公积金。 违法行为及后果
五险一金不想交了不可以随意取出来。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少个人在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。根据相关法律规定，个人和用人单位必须依法按时足额缴纳五险一金，以保障个人的合法权益。 1. 养老保险 养老保险个人账户中的资金是用于退休后领取养老金的，不能随意提取。如果个人中断缴纳养老保险
试用期未缴纳五险一金的赔偿方式及法律依据如下： 一、赔偿方式 要求补缴社保 用人单位自用工之日起即需为劳动者缴纳社保，试用期也不例外。劳动者可要求单位补缴欠缴部分，包括社保和住房公积金。 经济补偿 若因未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 赔偿实际损失
入职购买五险一金与试用期是并存的，具体规定如下： 试用期包含在劳动关系中 根据《劳动合同法》第十七条，试用期是劳动合同期限的一部分，与正式工作期间具有同等法律效力。企业需在员工入职后为其缴纳五险一金，不区分是否处于试用期。 缴纳时间要求 用人单位应自员工入职之日起30日内完成五险一金的登记与缴费手续，确保员工权益不受影响。 待遇连续性保障 试用期员工与正式员工享有相同的社保和公积金待遇
转移、续缴或个人参保 辞工后五险一金的处理方式需根据具体情况选择，主要分为以下几种情况： 一、有新单位续缴 同城换工作 新单位会自动承接原单位社保账户，无需额外操作，养老、医疗保险等权益连续。 跨省跳槽 需办理养老保险和医疗保险的转移手续，可通过支付宝“社保转移”或两地社保局申请。 二、无新单位续缴 个人参保 灵活就业人员身份 ：可到户籍地社保机构缴纳职工社保（养老+医保）
不超过3个月 辞职后五险一金停交时间需根据险种分类处理，具体如下： 医疗保险 停缴限制 ：超过3个月视为中断参保，需重新累计缴费6个月才能恢复使用。 - 补缴影响 ：中断期间医保待遇中断，需个人承担医疗费用。 养老保险 缴费要求 ：累计满15年即可享受退休待遇，允许中断后补缴，不影响最终累计年限。 失业保险、生育保险、工伤保险 停缴影响 ：失业险需满足缴费满12个月才能申领失业保险金
辞职后“五险一金”的处理需根据是否找到新工作、是否断缴等情况灵活选择：可办理转移接续、以灵活就业身份续缴、或暂时封存，重点在于避免断缴影响医保报销、养老金累计等权益。 养老保险 ：累计缴费满15年才能领取养老金。辞职后若未就业，可暂不处理，账户自动保留；找到新工作后办理转移接续。若想继续缴费，可以灵活就业身份缴纳职工养老保险。 医疗保险 ：断缴次月起无法报销医疗费
试用期未缴纳五险一金可以辞职，且用人单位的行为已涉嫌违法 。《劳动合同法》明确规定，劳动关系存续期间（含试用期）必须缴纳社保 ，劳动者有权以此为由解除合同并要求补偿。以下是关键要点： 法律依据 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。试用期属于劳动关系存续期，拒缴五险一金属违法行为 。 劳动者权利 立即辞职
试用期单位未缴纳五险一金时，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴并** 。关键点 ：试用期不缴社保属违法、仲裁需准备劳动关系证明、流程包含申请-受理-裁决三阶段，且补缴不受1年仲裁时效限制 。 确认违法事实 试用期是劳动关系的存续期间，根据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记。若单位以“试用期”为由拒缴
合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定， 3年合同试用期6个月是合法的 ，但需满足以下条件： 基本法律要求 劳动合同期限在3年以上时，试用期不得超过6个月。这是法律明确规定的上限，任何约定均需在此范围内。 特殊行业例外 若用人单位属于特殊行业（如金融、医疗等），且经过劳动行政部门批准，可约定超过6个月的试用期。但此类情况需以实际审批文件为准。 试用期包含在合同期限内
可以 试用期不缴纳社保可以通过劳动仲裁**，具体分析如下： 一、试用期缴纳社保的法定性 试用期包含劳动合同期限 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起即建立劳动关系，用人单位需依法缴纳社保。 30天缴费义务 用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期也不例外。 二、申请劳动仲裁的依据与流程 仲裁时效
五险一金都重要 五险一金作为综合社会保障体系，包含社会保险和住房公积金两部分，两者在功能定位和保障内容上各有侧重，无法简单判断其重要性高低。以下是具体分析： 一、五险的重要性 五险是法定的社会保障制度，由国家强制实施，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，具体作用包括： 养老保险 ：累计缴满15年后可领取养老金，保障老年基本生活； 医疗保险 ：覆盖门诊、住院等医疗费用，报销比例高达70%
根据我国法律规定，五险一金中 一金（住房公积金）需由单位代缴 ，个人无法自行缴纳。但若符合特定条件，可通过其他方式解决。具体如下： 住房公积金缴纳限制 住房公积金需用人单位与个人共同缴费，个人无工作单位时无法自行缴纳。但 部分城市允许个体工商户、自由职业者等灵活就业人员以个人身份缴存 ，需咨询当地政策。 五险缴纳的法定性 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是用人单位的法定义务
试用期无缘无故被辞退，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据。如果用人单位无法证明这一点，其辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者不仅可以申请仲裁，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 一、法律依据 《劳动合同法》第三十九条 明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
五险没有一金仍属于社保范畴，但仅包含法定的五类保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），而住房公积金不属于社保 。两者的核心区别在于：五险是企业必须缴纳的法定义务，而一金（住房公积金）并非强制 ，因此许多企业可能只交五险不交一金。 社保的法定性与范围 社保严格指代“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由《社会保险法 》强制规定。企业必须为员工缴纳
五险一金中的“一金”（住房公积金）非常重要！ 它不仅是强制储蓄工具，还能显著降低购房压力 ，具体体现在：公积金**利率仅为商业**的50%-60%，且账户余额可直接用于支付首付或月供。若长期未使用，退休时可全额提取作为养老补充。 分点解析其重要性： 购房成本直降 公积金**5年以上利率约3.1%，远低于商业**4.2%以上。以100万**30年为例，公积金比商贷节省利息超30万元
