入职购买五险一金与试用期是并存的，具体规定如下：
试用期包含在劳动关系中
根据《劳动合同法》第十七条，试用期是劳动合同期限的一部分，与正式工作期间具有同等法律效力。企业需在员工入职后为其缴纳五险一金，不区分是否处于试用期。
缴纳时间要求
用人单位应自员工入职之日起30日内完成五险一金的登记与缴费手续，确保员工权益不受影响。
待遇连续性保障
试用期员工与正式员工享有相同的社保和公积金待遇，转正后无需调整比例。企业需依法保障试用期内的社保缴纳义务，否则可能面临法律风险。
**途径
若企业未按规定缴纳，员工可通过劳动监察部门投诉或法律途径要求补缴，以维护自身社会保障权益。
总结 ：五险一金的缴纳与试用期无关联，企业需从员工入职第一天起履行义务，保障其全程权益。
转移、续缴或个人参保 辞工后五险一金的处理方式需根据具体情况选择，主要分为以下几种情况： 一、有新单位续缴 同城换工作 新单位会自动承接原单位社保账户，无需额外操作，养老、医疗保险等权益连续。 跨省跳槽 需办理养老保险和医疗保险的转移手续，可通过支付宝“社保转移”或两地社保局申请。 二、无新单位续缴 个人参保 灵活就业人员身份 ：可到户籍地社保机构缴纳职工社保（养老+医保）
不超过3个月 辞职后五险一金停交时间需根据险种分类处理，具体如下： 医疗保险 停缴限制 ：超过3个月视为中断参保，需重新累计缴费6个月才能恢复使用。 - 补缴影响 ：中断期间医保待遇中断，需个人承担医疗费用。 养老保险 缴费要求 ：累计满15年即可享受退休待遇，允许中断后补缴，不影响最终累计年限。 失业保险、生育保险、工伤保险 停缴影响 ：失业险需满足缴费满12个月才能申领失业保险金
辞职后“五险一金”的处理需根据是否找到新工作、是否断缴等情况灵活选择：可办理转移接续、以灵活就业身份续缴、或暂时封存，重点在于避免断缴影响医保报销、养老金累计等权益。 养老保险 ：累计缴费满15年才能领取养老金。辞职后若未就业，可暂不处理，账户自动保留；找到新工作后办理转移接续。若想继续缴费，可以灵活就业身份缴纳职工养老保险。 医疗保险 ：断缴次月起无法报销医疗费
试用期不交社保的公司通常不值得去，因为这种行为违法且损害员工权益，但若公司承诺转正后补缴且其他条件优越，可谨慎权衡。 法律风险明确 ：根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期不缴纳属违法行为，企业可能面临罚款甚至行政处罚。员工若遇工伤、医疗等突发情况，将因社保缺失而无法获得保障。 权益保障缺失 ：社保涵盖养老、医疗、失业、工伤
辞职后五险一金是否会断缴，需根据具体情况判断，不同险种处理方式不同： 养老保险 断缴不会清零，但累计年限中断会影响退休养老金计算。建议以灵活就业人员身份或新单位续缴，保持连续性。 医疗保险 断缴期间无法享受医保报销，需重新缴费满15年或20年才能享受终身待遇。建议尽快续缴或以灵活就业人员身份参保。 失业保险 裸辞（非自愿离职）可累计缴费年限，但辞职后自动中断
离职后五险一金并不会“白交”，而是可以通过转移或领取等方式保障个人权益。具体处理方式如下： 1. 养老保险 可转移 ：离职后，养老保险的个人账户储存额可随个人转移至新单位，继续缴纳。 特殊情况可领取 ：若离职后未找到新工作，个人可咨询当地社保部门，通过灵活就业人员身份继续缴纳，确保养老金权益的累积。 2. 医疗保险 可转移 ：医疗保险个人账户余额可随个人转移至新单位，或通过城乡居民医保继续缴纳。
试用期不交五险一金可以申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为试用期员工缴纳五险一金 ，否则属于违法行为。员工可通过仲裁要求补缴并主张赔偿，关键点包括：**时效1年内、保留工资条等证据、仲裁成功率较高 。 分点论述： 法律依据 试用期是劳动关系的组成部分，企业必须自用工之日起30日内办理社保登记。公积金缴纳同样具有强制性，地方条例明确覆盖试用期员工。
试用期不缴纳五险属于违法行为！ 根据我国《劳动合同法 》和《社会保险法 》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），试用期员工与正式员工享受同等社保权益 ，企业以“试用期”为由拒缴或延迟缴纳均属违法。 法律明确要求试用期参保 劳动关系建立以实际用工为准，试用期包含在劳动合同期限内
违法 试用期不缴纳五险是违法的，具体分析如下： 一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 明确规定试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳五险，不得以“试用期”为由拒绝缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期属于用工期间，不适用免缴规定。 二、试用期不缴五险的后果 法律责任
试用期未缴纳五险一金的赔偿方式及法律依据如下： 一、赔偿方式 要求补缴社保 用人单位自用工之日起即需为劳动者缴纳社保，试用期也不例外。劳动者可要求单位补缴欠缴部分，包括社保和住房公积金。 经济补偿 若因未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 赔偿实际损失
五险一金不想交了不可以随意取出来。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少个人在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。根据相关法律规定，个人和用人单位必须依法按时足额缴纳五险一金，以保障个人的合法权益。 1. 养老保险 养老保险个人账户中的资金是用于退休后领取养老金的，不能随意提取。如果个人中断缴纳养老保险
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须为试用期的员工缴纳五险一金。未依法缴纳属于违法行为，员工有权依法维护自身权益。 具体规定： 试用期与正式期权益相同 ：试用期内，员工与正式员工享有相同的权利和义务，包括五险一金的缴纳。 法律明确要求 ：用人单位自用工之日起30日内，必须为员工办理社会保险登记，并依法缴纳住房公积金。 违法行为及后果
试用期未缴纳的五险转正后可以补缴，但这是用人单位的法定义务而非自愿行为，且补缴不能免除试用期未缴费的法律风险。 法律明确规定试用期必须缴纳社保 根据《社会保险法 》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。任何“转正后补缴”的说法均属违法，员工有权要求企业补缴并承担滞纳金。 补缴操作流程与限制
试用期不交保险不签合同是违法行为，劳动者可依法**。具体后果及法律依据如下： 一、核心结论 用人单位在试用期内既不签订劳动合同也不缴纳社会保险，均属违法行为，劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资差额，并通过法律途径**。 二、具体后果 双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资。 社保补缴及滞纳金
试用期未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，并且仲裁结果通常会支持补缴要求。以下是具体分析： 法律依据明确 根据《劳动合同法》第十七条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者缴纳社保。即使未约定试用期时长，法律也视为存在试用期。 仲裁胜诉可能性高 劳动仲裁委员会会认定用人单位未缴纳社保的行为违法，要求其补缴。若用人单位拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。 时效性要求
试用期未缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴并主张赔偿，包括经济补偿、滞纳金及实际损失赔偿。 根据法律规定，试用期属于劳动合同期，单位必须自用工之日起30日内办理社保登记和公积金缴存，否则需承担补缴义务及法律责任。若因未缴社保导致医疗、工伤等损失，单位需全额赔偿；劳动者还可解除合同并获得经济补偿（工作不满半年可获半月工资补偿）。 补缴五险一金是法定义务
试用期未缴纳五险一金可以辞职，且用人单位的行为已涉嫌违法 。《劳动合同法》明确规定，劳动关系存续期间（含试用期）必须缴纳社保 ，劳动者有权以此为由解除合同并要求补偿。以下是关键要点： 法律依据 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。试用期属于劳动关系存续期，拒缴五险一金属违法行为 。 劳动者权利 立即辞职
试用期单位未缴纳五险一金时，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴并** 。关键点 ：试用期不缴社保属违法、仲裁需准备劳动关系证明、流程包含申请-受理-裁决三阶段，且补缴不受1年仲裁时效限制 。 确认违法事实 试用期是劳动关系的存续期间，根据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记。若单位以“试用期”为由拒缴
合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定， 3年合同试用期6个月是合法的 ，但需满足以下条件： 基本法律要求 劳动合同期限在3年以上时，试用期不得超过6个月。这是法律明确规定的上限，任何约定均需在此范围内。 特殊行业例外 若用人单位属于特殊行业（如金融、医疗等），且经过劳动行政部门批准，可约定超过6个月的试用期。但此类情况需以实际审批文件为准。 试用期包含在合同期限内
