离职后五险一金并不会“白交”，而是可以通过转移或领取等方式保障个人权益。具体处理方式如下：

1. 养老保险

• 可转移：离职后，养老保险的个人账户储存额可随个人转移至新单位，继续缴纳。
• 特殊情况可领取：若离职后未找到新工作，个人可咨询当地社保部门，通过灵活就业人员身份继续缴纳，确保养老金权益的累积。

2. 医疗保险

• 可转移：医疗保险个人账户余额可随个人转移至新单位，或通过城乡居民医保继续缴纳。
• 断缴影响：若断缴超过三个月，需重新激活医保账户，中断期间的缴费年限不计入连续缴费时间。

3. 失业保险

• 领取条件：离职后符合条件（如非因个人意愿失业）可申请领取失业保险金，最长领取期限为两年。

4. 工伤保险与生育保险

• 处理方式：无个人账户，离职后无需办理转移手续，找到新单位后可继续缴纳。

5. 住房公积金

• 可提取或转移：离职后，个人可持身份证、离职证明等相关材料到公积金管理中心办理提取或转移手续。
• 断缴影响：公积金断缴不会影响账户余额，但若未来一年内有**购房计划，需保持账户正常缴费。

总结与提示

离职后五险一金的处理方式直接影响未来的权益保障。建议离职后尽快办理相关转移手续，确保权益不受损失。可咨询当地社保或公积金管理中心，了解具体政策及操作流程。