试用期不交五险一金是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括处于试用期的员工。

社会保险的强制性

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。这些保险是强制性的，用人单位必须为所有员工缴纳，无论他们是否处于试用期。

• 养老保险：为员工提供退休后的养老金保障。
• 医疗保险：为员工提供医疗费用的报销和医疗服务的保障。
• 失业保险：为失业的员工提供基本的生活保障。
• 工伤保险：为因工作原因受伤或患病的员工提供医疗和经济补偿。
• 生育保险：为怀孕和分娩的女员工提供医疗费用的报销和生育津贴。

住房公积金的强制性

住房公积金是用于解决员工住房问题的专项资金，通常被称为“一金”。根据相关规定，住房公积金也是强制性的，用人单位必须为所有员工缴纳，无论他们是否处于试用期。

• 住房公积金：为员工提供购房、建房、大修住房和租房的资金支持。

法律责任

如果用人单位不为员工缴纳社会保险和住房公积金，将面临以下法律责任：

• 行政处罚：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
• 民事责任：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险和住房公积金，并可能要求赔偿损失。
• 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

总结

试用期不交五险一金是违法的，用人单位必须为所有员工缴纳社会保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是对员工基本权益的保护。如果用人单位不履行这一义务，将面临相应的法律责任。无论是用人单位还是员工，都应该了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。