试用期干了20天，公司应该为你缴纳公积金。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦你与单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳住房公积金，而不论你是否处于试用期。

1. 劳动关系确立即应缴存

• 法律规定：只要你与单位签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，单位就应当为你缴纳住房公积金。
• 时间节点：试用期属于劳动合同的一部分，因此从你开始为单位工作的那一天起，单位就应该为你缴存公积金。

2. 公积金缴存的强制性

• 强制性规定：住房公积金的缴存具有强制性，单位不得以任何理由拒绝为职工缴存公积金。
• 法律责任：如果单位不为职工缴存公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，并可能面临相应的行政处罚。

3. 试用期权益保护

• 试用期定义：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。
• 权益保障：在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益，包括住房公积金的缴存。

4. 公积金的重要性

• 住房保障：住房公积金是用于职工住房消费的专项资金，包括购房、租房、建造、翻建、大修自住住房等。
• 长期利益：缴纳住房公积金不仅可以为你的住房消费提供资金支持，还可以享受税收优惠，增加你的长期收益。

总结：试用期干了20天，公司应该为你缴纳公积金。这是你的合法权益，也是单位的法定义务。如果你的单位没有为你缴纳公积金，你可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的权益。