根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期三个月的劳动合同期限通常为一年以上不满三年。

1. 劳动合同期限与试用期的关系

试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独签订试用期合同。根据法律，试用期应包含在劳动合同期限内。

2. 试用期的时间限制

• 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

3. 试用期的注意事项

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法律规定，否则可能构成违法解除。

4. 试用期的重要性

试用期是用人单位和劳动者相互了解的重要阶段，但双方需遵守法律法规，避免因约定不当产生法律纠纷。

签订试用期三个月的劳动合同，其期限通常为一年以上不满三年。用人单位和劳动者都应明确试用期的法律约束，以保障双方的合法权益。