入职第一个月不交公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》第十三条的规定，单位应在员工入职30日内办理缴存登记，并从第二个月开始为员工缴存公积金。若单位未按规定缴存，员工可向住房公积金管理中心投诉，并要求补缴。

公积金缴存的重要性

1. 保障员工权益：公积金是员工的重要福利，缴存金额归个人所有，且每年按国家规定利率计息，利息滚入账户。
2. 住房支持：公积金可用于购房、租房、偿还房贷等，为员工提供住房保障。
3. 法律强制义务：用人单位不缴公积金不仅违反法规，还可能面临行政处罚，如太原市规定最高罚款5万元。

法律依据

• 《住房公积金管理条例》明确规定，单位须为员工缴存公积金，缴存基数和方式属于法律强制性规定。
• 《劳动合同法》第十条也要求用人单位自用工之日起30日内为员工办理社保登记，公积金缴存同样适用。

对员工的影响

1. 经济损失：未缴存公积金可能导致员工错失利息收益及购房支持。
2. **困难：部分员工因法律意识薄弱，未及时**，错失追缴权益的机会。

如何**

1. 向住房公积金管理中心投诉：员工可提供劳动合同、工资流水等证明材料，要求单位补缴。
2. 申请劳动仲裁：若单位拒不配合，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结

入职第一个月不交公积金是违法行为，员工应主动了解自身权益并积极**。用人单位应依法履行公积金缴存义务，避免法律风险。