​​试用期不交五险一金是违法行为！​​根据《劳动合同法》规定，​​用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记​​，​​公积金缴纳同样具有强制性​​。试用期员工与正式工享受同等权益，企业以“试用期”为由拒缴属侵权，员工可投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确要求​​：五险一金是法定福利，劳动关系成立即生效，与试用期长短无关。企业未按时缴纳，需补缴并承担滞纳金。
2. ​​常见企业借口​​：部分公司声称“转正后补缴”或“试用期不参保”，均属无效条款，劳动合同中此类约定违法。
3. ​​员工**途径​​：保留工资条、劳动合同等证据，向当地社保局、公积金管理中心或劳动监察部门举报，仲裁时效为1年。
4. ​​企业风险警示​​：未缴社保可能导致员工工伤、医疗等权益受损，企业面临罚款甚至被列入失信名单。

试用期员工需警惕企业“潜规则”，​​五险一金是刚性权益​​，遇拒缴情况应主动**，避免长期损失。