试用期内，员工享有5险一金的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）。

1. 社保缴纳的必要性

• 法律依据：《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
• 时间要求：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。
• 权益保障：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的保障。

2. 公积金的缴纳义务

• 法律依据：试用期员工与单位存在事实劳动关系，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。
• 用途广泛：公积金可用于购房、租房、装修等，是员工的重要经济支持。
• 监督机制：员工可通过当地公积金中心投诉未缴纳公积金的单位。

3. 试用期权益的重要性

• 合法保障：试用期内的社保和公积金缴纳是员工的法定权益，任何单位不得以试用期为由拒绝履行相关义务。
• 政策差异：不同地区和单位的具体缴费比例可能有所不同，建议员工在签订合同时与单位确认，并定期核对缴费情况。

总结

试用期内的社保和公积金缴纳不仅是法律的要求，也是员工权益的重要体现。如果遇到单位未按规定缴纳的情况，可通过法律途径维护自身权益。建议员工了解当地政策，确保自己的权益得到保障。