违法

试用期不缴纳五险是违法的，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

   明确规定试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳五险，不得以“试用期”为由拒绝缴纳。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

   用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期属于用工期间，不适用免缴规定。

二、试用期不缴五险的后果

1. 法律责任

   用人单位若违反法律规定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）或第四十六条（严重违法行为）解除劳动合同，并要求赔偿经济补偿。

2. 行政处罚

   社保部门可对用人单位进行“人头罚”，即按实际人数（如20个试用员工中1人投诉）的标准处罚，罚款金额可能远超用人单位通过不缴社保节省的成本。

3. **途径

   劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求补缴社保及赔偿损失。

三、补充说明

• 住房公积金 ：属于非法定强制保险，但属于劳动合同的约定内容，若合同未约定则不缴。

• 费用承担 ：五险中养老保险、医疗保险等费用由用人单位全额承担，生育保险和工伤保险也由单位全额负担，不得要求劳动者分担。

试用期不缴纳五险不仅违法，还会给用人单位带来法律风险和额外成本，建议用人单位依法履行法定义务。