​​试用期不交社保的公司通常不值得去，因为这种行为违法且损害员工权益，但若公司承诺转正后补缴且其他条件优越，可谨慎权衡。​​

1. ​​法律风险明确​​：根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期不缴纳属违法行为，企业可能面临罚款甚至行政处罚。员工若遇工伤、医疗等突发情况，将因社保缺失而无法获得保障。

2. ​​权益保障缺失​​：社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，是基础生活保障。试用期断缴会导致医保无法报销、养老金累计中断，甚至影响购房、落户等长期规划。

3. ​​公司管理隐患​​：不依法缴纳社保反映公司漠视法律和员工福利，可能存在管理混乱、加班严重等问题。这类企业职业发展空间和稳定性往往较差。

4. ​​例外情况考量​​：若公司薪资、发展前景极佳，且书面承诺转正后补缴社保，可短期过渡，但需保留证据以防纠纷。初创企业因资金紧张暂缓缴纳的，需确认补缴计划和时间表。

​​总结​​：优先选择合规企业，若迫不得已入职试用期不交社保的公司，务必通过书面协议明确补缴责任，并主动监督落实。长远来看，社保连续性对个人权益至关重要，切勿因短期利益牺牲保障。