试用期未缴纳五险一金的赔偿方式及法律依据如下：

一、赔偿方式

1. 要求补缴社保

   用人单位自用工之日起即需为劳动者缴纳社保，试用期也不例外。劳动者可要求单位补缴欠缴部分，包括社保和住房公积金。

2. 经济补偿

   若因未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

3. 赔偿实际损失

   若因未缴社保导致医疗费用、失业救济金等额外支出，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，需提供相关票据等证据。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求补缴社保并承担损失，保留沟通记录作为证据。

2. 投诉举报

   协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位补缴。

3. 劳动仲裁

   通过劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失，仲裁为必经程序。

4. 诉讼**

   对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

三、法律依据

• 社保补缴义务 ：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费。

• 经济补偿标准 ：《劳动合同法》第四十六条规定，因未缴社保导致解除合同的，按工作年限支付经济补偿。

• 损失赔偿依据 ：《社会保险法》第八十六条规定，未按时足额缴纳社保的，需按日加收万分之五的滞纳金，并可能被罚款。