试用期不交公积金的公司存在法律风险和潜在隐患，通常不值得长期考虑。以下是具体分析：

1. 法律强制要求

   住房公积金属于法定强制缴存项目，单位自录用之日起30日内需为员工办理缴存登记。若企业拒绝缴纳，员工可申请法院强制执行，且企业可能面临罚款。

2. 企业规范性存疑

   不合规企业可能通过试用期不交公积金等手段节省成本，这类企业业务合规性、稳定性及发展前景均存在较大不确定性。长期在这样的企业工作可能面临被坑或权益受损风险。

3. 对个人生活的潜在影响

   公积金用于购房、税收减免等，长期未缴存会增加未来生活成本，尤其对有购房计划的人群影响显著。

4. 职业发展风险

   违反劳动法的企业文化和管理水平可能限制员工成长空间，甚至导致职场纠纷或失业风险。

建议 ：

• 优先选择明确承诺缴纳五险一金的企业，尤其是大中城市或行业头部企业；

• 若企业以“试用期特殊政策”为诱饵，可要求签订书面协议并保留证据，必要时通过劳动仲裁**；

• 职业规划明确且无购房压力时，可适当权衡短期机会，但需警惕长期隐患。