​​试用期不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿！​​ 根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期并非免除合同义务的理由。若用人单位超过1个月未签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额，且仅约定试用期的协议可能被认定为无效劳动合同。

1. ​​法律明确规定​​：试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须在用工1个月内签订书面合同。未签合同的，从第2个月起需按月支付双倍工资。
2. ​​常见误区​​：
   • ​​“试用期不用签合同”​​：错误。即使员工未通过考核，劳动关系成立后仍需签合同，否则面临赔偿。
   • ​​“口头约定有效”​​：关键条款（薪资、岗位等）必须书面化，否则争议时用人单位承担不利后果。
3. ​​特殊情形处理​​：
   • 仅签订试用期协议的，若协议包含劳动合同必备条款（如岗位、工资），可能视为正式合同，但仅约定试用期的条款无效。
   • 协议期满后继续用工的，需重新签订合同，否则仍需支付双倍工资。
4. ​​**建议​​：劳动者应保留工资流水、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利；用人单位应合规操作，避免因小失大。

试用期是双向考察期，但法律底线不可突破。无论是劳动者**还是用人单位合规，签订书面合同才是保障双方权益的**选择。