‌试用期三个月不交社保属于违法行为，员工有权要求单位补缴并主张赔偿。‌ ‌关键亮点‌：①单位必须从入职首月起缴纳社保；②员工可向社保局投诉或申请劳动仲裁；③赔偿包括补缴社保+滞纳金，若离职还可索要经济补偿金。

1. ‌法律明确规定试用期需缴社保‌
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系建立后（含试用期），单位必须在30日内为员工办理社保登记。‌试用期不交社保的条款无效‌，即使双方签订协议也违法。

2. ‌员工可采取的**措施‌

   • ‌投诉举报‌：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门投诉，要求强制补缴；
   • ‌劳动仲裁‌：若单位拒绝补缴，可申请仲裁主张权益，仲裁时效为离职后1年内；
   • ‌解除合同索赔‌：以此为由离职的，可要求N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。

3. ‌赔偿计算方式‌

   • ‌补缴标准‌：单位需补足试用期全部社保（含个人+单位应缴部分）；
   • ‌滞纳金‌：按日加收万分之五的滞纳金；
   • ‌额外赔偿‌：若因社保问题导致医疗、工伤等损失，可主张额外赔偿。

4. ‌注意事项‌

   • 保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
   • 协商无果后及时**，避免超过时效；
   • 部分地区允许个人补缴后向单位追偿。

‌总结‌：试用期社保是法定权益，单位拒缴需承担补缴+赔偿双重责任。员工应主动**，必要时寻求劳动监察部门或律师协助。