五险一金并不一定都会在劳动合同中写明，但根据《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者签订劳动合必须包含社会保险的相关内容。如果合同中没有明确写明五险一金，劳动者可以要求补充约定，并依法维护自己的权益。

五险一金的内容

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位全额承担。住房公积金则由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳。

法律保障

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。如果用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径**：

1. 与用人单位协商，要求其补缴五险一金；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 提起劳动仲裁或诉讼。

提示

在签订劳动合务必仔细阅读合同条款，确保五险一金的内容清晰明确。如果发现合同中没有相关条款或条款不完善，应立即与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便日后**。增强法律意识，依法维护自身权益，是保障五险一金权益的重要途径。