劳动合同上的薪资条款是保障劳动者权益的重要部分，应明确、具体且符合法律规定。以下是关于劳动合同中薪资书写的详细建议：

1. 明确薪资构成

薪资条款中应清晰列出基本工资、奖金、津贴、补贴等具体内容。例如：“乙方每月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元及交通补贴500元组成，总计6500元。”

2. 工资支付方式

薪资支付方式应明确，包括支付周期、支付时间及支付形式。例如：“甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方上月工资。”

3. 试用期薪资约定

试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如：“乙方试用期为3个月，试用期工资为转正工资的80%，即每月5200元。”

4. 加班工资及调休

应明确加班工资的计算标准及调休安排。例如：“乙方加班工资按照国家规定支付，平日加班为工资的150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%。”

5. 薪资调整机制

薪资调整机制可包括绩效考核、岗位变动等因素。例如：“甲方根据乙方绩效考核结果，每年可调整一次工资。”

6. 其他注意事项

• 确保薪资条款符合《劳动合同法》及当地最低工资标准规定。
• 避免使用模糊性语言，薪资条款应具体、可操作。
• 建议薪资条款由双方协商一致后签字确认。

通过以上方法，劳动合同中的薪资条款可以更加清晰、合法，从而更好地保障劳动者权益。