新员工签订入职合同时需重点关注以下事项，确保权益得到保障：

一、合同签订时间与生效日

1. 必签时间 ：用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

2. 生效日 ：以实际入职日期为准，警惕公司倒签合同日期。

二、核心条款核查

1. 必备内容 ：包含用人单位信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（五险一金）、劳动保护等，缺一不可。

2. 薪资与福利 ：明确基本工资、绩效、补贴等构成，避免“按公司制度执行”等模糊表述；薪资发放日期需具体。

3. 工作地点与岗位 ：需明确具体城市或区域，避免“全国调配”等扩大性条款；岗位名称需具体，警惕调岗风险。

三、避免常见陷阱

1. 霸王条款 ：拒绝“自愿放弃社保”“工伤自负”“违约金”等违法条款。

2. 格式与附加协议 ：警惕含糊条款（如“一定期限内”），确保竞业限制、保密协议等有补偿标准。

3. 试用期规定 ：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，合同期限与试用期匹配（如1年合同≤1个月试用期）。

四、合同形式与存档

1. 书面形式 ：必须签订书面合同，拒绝空白合同，要求当场盖章并留存原件。

2. 存档要求 ：用人单位需保存合同至少2年备查，离职时需办理档案和社会保险转移手续。

五、其他注意事项

1. 13薪与年终奖 ：优先选择明确月薪（13薪）而非与绩效挂钩的年终奖。

2. 法律条款 ：确保劳动纪律、解除条件等符合《劳动合同法》规定，避免模糊处罚条款。

通过以上要点，可有效规避合同风险，保障自身合法权益。