入职签订劳动合同时需注意以下要点，以保障自身合法权益：

一、合同必备条款

1. 基础信息

   包括用人单位名称、地址、法定代表人或授权代表姓名，劳动者姓名、身份证号、联系方式等。

2. 核心内容

   • 工作内容与地点 ：明确岗位、职责及工作地点。

   • 工作时间与休息 ：标准工时8小时/天，每周不超过40小时，明确加班工资计算方式。

   • 劳动报酬 ：试用期工资不低于转正工资80%，明确支付时间（如每月具体日期）及支付方式。

   • 社会保险与福利 ：五险一金缴纳比例、医疗期、年假、婚假、产假等法定权益。

   • 劳动保护 ：提供符合安全卫生标准的工作环境及必要防护措施。

二、签订时效与程序

1. 签订时间

   建立劳动关系后1个月内必须签订书面合同，超过1个月未签需支付2倍工资。

2. 试用期规定

   • 最长不超过6个月，合同期限1年以上2年以下试用期不得超过30天，2年以上不得超过60天。

   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以“基本工资”等模糊表述规避法律责任。

3. 合同形式

   必须采用书面形式，口头协议无效。公司需加盖公章并法定代表人或授权代表签字。

三、避免陷阱条款

1. 霸王条款

   警惕“自愿放弃社保”“工伤自负”“未达工龄离职需赔偿违约金”等违法条款。

2. 细节确认

   • 工作时间是否为标准工时，非全日制用工需单独约定。

   • 奖金、车补等福利需在合同中明确计算方式。

四、其他注意事项

1. 双方信息真实性

   核对用人单位工商信息、法定代表人身份，避免与未注册单位或未成年人签订合同。

2. 竞业限制与解除权

   了解竞业限制范围及解除合同的条件，保留单方解除权争议解决依据。

3. 留存证据

   签字盖章时使用黑笔，保留合同副本及沟通记录，便于后续**。

若发现合同存在问题，建议及时与用人单位协商修改，必要时通过劳动仲裁或法律途径维护权益。